Vous en avez marre de votre boulot actuel. Ce n’est pas que vous soyez paresseuses, au contraire. C’est juste que vous ne vous reconnaissez plus dans ce que vous faites au quotidien. Vous cherchez quelque chose qui a plus de sens, quelque chose de plus humain. Et la petite enfance vous trotte dans la tête depuis un moment.
Vous vous posez plein de questions, c’est normal. Est-ce que c’est vraiment pour moi ? Je ne suis plus tout jeune ou assez jeune, est-ce que ça pose problème ? Par où commencer concrètement ? Combien ça coûte ? Est-ce que je trouverai du travail après ?
Pourquoi vous pensez à la petite enfance
Parce que vous cherchez du sens
Peut-être qu’aujourd’hui vous passez vos journées derrière un ordinateur et que vous avez besoin de bouger, d’être en contact avec du monde. Peut-être que vous en avez assez de vendre des trucs dont vous vous fichez. Peut-être que vous voulez juste faire quelque chose d’utile.
Travailler dans la petite enfance, c’est concret. Vous voyez directement l’impact de ce que vous faites. Un enfant qui fait ses premiers pas, qui dit son premier mot, qui réussit enfin à mettre ses chaussures tout seul. Ce sont des petites victoires, mais elles comptent vraiment.
Parce que le secteur recrute
On ne va pas vous mentir : oui, le secteur de la petite enfance manque de bras. Les crèches cherchent du monde, les écoles aussi, et beaucoup de parents galèrent pour trouver une assistante maternelle disponible.
Ça ne veut pas dire que vous trouverez du boulot les doigts dans le nez sans rien faire. Mais si vous êtes sérieuse, motivée et que vous avez les diplômes qu’il faut, vous avez de vraies chances de décrocher un poste rapidement.
Par où commencer votre reconversion
Posez-vous les vraies questions
Avant de foncer, prenez le temps de réfléchir sérieusement. La petite enfance, ce n’est pas juste câliner des bébés toute la journée. C’est aussi :
- Changer des couches plusieurs fois par jour.
- Gérer des crises de larmes et des colères.
- Porter des enfants qui pèsent parfois lourd.
- Répéter les mêmes consignes cent fois.
- Nettoyer des trucs pas très ragoûtants.
- Supporter le bruit constant.
Si tout ça vous fait fuir, mieux vaut le savoir maintenant plutôt qu’après avoir dépensé du temps et de l’argent dans une formation.
Posez-vous aussi ces questions pratiques :
- vous préférez travailler seul chez vous ou en équipe dans une structure ?
- Vous voulez des horaires fixes ou de la flexibilité ?
Testez le terrain avant de vous lancer
Ne vous engagez pas à l’aveugle. Allez voir sur le terrain ce que c’est vraiment. Comment faire ?
Si vous connaissez quelqu’un qui travaille dans le secteur, proposez-lui d’aller boire un café et posez-lui toutes vos questions. Les vraies, les crues. Pas celles qu’on pose poliment en entretien. Demandez-lui ce qui l’énerve dans son métier, ce qui la fatigue, ce qu’elle regretterait de perdre si elle changeait de job.
Si vous êtes demandeur d’emploi, demandez à France travail une période d’immersion. C’est quelques jours passés dans une structure pour découvrir le métier.
Si vous avez déjà un boulot, prenez un jour de congé et proposez vos services bénévolement dans une association qui fait du périscolaire. Vous verrez vite si gérer un groupe d’enfants vous plaît ou vous épuise.
Choisissez votre métier selon votre personnalité
Il n’y a pas qu’un seul métier dans la petite enfance. Il y en a plusieurs, et ils sont très différents.
Si vous aimez l’autonomie et que vous ne supportez pas d’avoir un chef sur le dos toute la journée, regardez du côté du métier des assistantes maternelles. Vous travaillez chez vous, vous gérez votre emploi du temps, vous choisissez les familles avec qui vous voulez travailler. En contrepartie, vous êtes seul, et vous devez tout gérer vous-même.
Si vous préférez le travail d’équipe et que vous aimez le côté soin et hygiène, pensez à auxiliaire de puériculture. Vous travaillez en crèche ou en maternité, vous avez des collègues, un cadre structuré. Par contre, c’est physique, les horaires peuvent être difficiles, et le salaire de départ n’est pas mirobolant.
Financez votre formation sans vous ruiner
La formation, ça coûte de l’argent. Mais il existe des aides pour ne pas tout payer de votre poche.
Votre CPF d’abord. Si vous avez travaillé, vous avez accumulé des droits. Allez sur moncompteformation.gouv.fr pour voir combien vous avez. Si vous êtes en CDI et que vous voulez faire une formation longue, renseignez-vous sur le Projet de Transition Professionnelle.
Si vous êtes au chômage, France travail peut financer votre formation. Parlez-en à votre conseiller dès le départ. Regardez aussi du côté de votre région. Beaucoup de régions ont des aides spécifiques pour les reconversions vers les métiers en tension.
La question de l’âge
Parlons franchement de ce qui vous tracasse peut-être : l’âge. Vous avez 40 ans, 45 ans, 50 ans même. Vous vous demandez si c’est pas trop tard.
La vérité, c’est qu’il n’y a pas d’âge limite. On voit régulièrement des personnes de 45-50 ans se reconvertir dans la petite enfance. Et franchement, ils s’en sortent souvent mieux que les jeunes tout juste sortis de formation.
Pourquoi ? Parce qu’ils ont de l’expérience de vie. Ils ont élevé leurs propres enfants, ils ont géré des situations compliquées au travail, ils savent garder leur calme quand ça part en vrille. Tout ça, c’est précieux avec les enfants.
Mais soyons honnêtes aussi sur les difficultés. C’est physique, ce métier. Vous allez devoir vous baisser cent fois par jour, porter des bambins de 15 kilos, courir après eux dans la cour. Si vous avez des problèmes de dos ou de genoux, ça peut être compliqué.
Mais si vous êtes prêt à accepter ces contraintes, votre âge peut vraiment être un atout. Les employeurs apprécient les personnes stables, qui savent ce qu’ils veulent, qui ne vont pas partir au bout de six mois.
Une journée dans la vie d’une assistante maternelle
Le matin, le ballet des arrivées
La sonnette retentit dès le début de matinée. Premier enfant qui arrive avec ses parents. Vous prenez le temps d’accueillir, de discuter deux minutes de comment s’est passée la soirée, s’il a bien dormi. Vous récupérez le sac, le doudou, les couches de rechange. Les parents repartent, parfois pressés, parfois un peu culpabilisés.
Les arrivées s’enchaînent. Vous jongler entre l’accueil des nouveaux et la surveillance de ceux qui sont déjà là. Vous avez aujourd’hui trois enfants : un bébé de 8 mois, une petite de 18 mois, un grand de 2 ans et demi. Trois rythmes différents, trois besoins différents à gérer en même temps.
En matinée, activités et premiers bobos
Une fois tout le monde installé, c’est le moment des activités. Peinture avec les doigts aujourd’hui. Vous protégez tout, vous sortez les tabliers. Le grand est à fond, la moyenne est moyennement intéressée, le bébé rampe et essaie de mettre la peinture à la bouche. Vous êtes sur tous les fronts.
Puis vient le grand nettoyage. Les mains, les visages, la table, le sol. Vous en avez partout vous aussi. Le bébé commence à être grognon, il a besoin de sa sieste. Vous le couchez pendant que les deux autres jouent. Enfin, jouent… Ils se disputent déjà un jouet. Vous intervenez, vous proposez autre chose, vous gérez les premières frustrations de la matinée.
Midi, le marathon du repas
La préparation du repas démarre. Vous aviez cuisiné hier soir, mais il faut réchauffer, installer, gérer l’impatience de ceux qui ont déjà faim. Le grand veut vous aider à mettre la table. La petite pleure.
Le repas est un vrai marathon. Vous donnez à manger au bébé tout en surveillant les deux autres qui mangent seuls. Enfin, « seuls ». Ça en met absolument partout. Le grand refuse les légumes. Vous négociez. La petite joue avec sa nourriture. Vous encouragez, vous félicitez les petites victoires.
Ensuite, c’est le nettoyage version longue. La cuisine, les enfants, le sol sous la table. C’est souvent le moment le plus fatigant de la journée. Vous enchaînez sur les changes avant la sieste.
L’après-midi, entre sieste et réveil échelonné
Place au temps calme. Vous couchez chaque enfant à son rythme, vous racontez une histoire aux grands. Il vous faut un bon moment avant que tout le monde soit vraiment endormi et que le calme s’installe.
Enfin, vous pouvez souffler. Vous en profitez pour ranger, nettoyer ce qui reste, préparer les transmissions du soir. Les réveils sont échelonnés. Le bébé d’abord, que vous changez et nourrissez. Puis les deux autres bambins. Goûter pour tout le monde, puis jeux libres dans le jardin s’il fait beau, ou dans le salon sinon. Vous profitez de ce moment plus calme pour observer chacun, noter ce qui sera important à transmettre aux parents.
Fin de journée, le retour des parents
Les parents commencent à arriver. Vous faites le point sur la journée de chaque enfant. Ce qu’il a mangé, comment il a dormi, ce qu’il a fait d’intéressant. Vous montrez le dessin du matin. Les parents posent des questions, beaucoup de questions parfois. Certains restent dix minutes à discuter, d’autres repartent vite.
Les départs s’enchaînent. L’enfant qui reste ne comprend pas toujours pourquoi les autres partent. Il réclame ses parents, vous le rassurez. Quand le dernier enfant part, vous êtes seule. Vous rangez ce qui reste à ranger, vous préparez déjà pour le lendemain.
Voilà votre journée. Demain, ça recommence. Avec d’autres imprévus, d’autres joies..
Conclusion
Se reconvertir vers la petite enfance, c’est possible à tout âge et depuis n’importe quel parcours. Mais il faut être lucide sur ce qui vous attend. C’est un métier qui a du sens, qui recrute, qui peut vraiment vous apporter satisfaction au quotidien. Mais c’est aussi fatigant, pas toujours bien payé, et ça demande une vraie implication personnelle. Si après avoir lu tout ça vous êtes toujours motivé, alors foncez. Mais foncez bien préparé, en sachant où vous mettez les pieds. C’est comme ça que votre reconversion a toutes les chances de réussir.
Ensuite, une fois devenue professionnelle, notre centre de formation Médiaskol saura vous accompagner pour affiner vos compétences.
Les formations à suivre
- S’occuper d’un enfant de 0 à 3 ans : Formation de 35 heures pour acquérir les bases de l’accompagnement des tout-petits. Idéale pour démarrer ou compléter vos compétences si vous êtes assistante maternelle ou garde d’enfants à domicile.
- Construire son projet d’accueil : Formation de 21 heures pour élaborer votre projet d’accueil professionnel. Indispensable si vous vous lancez comme assistante maternelle et que vous voulez partir sur de bonnes bases.
- Créer et entretenir de bonnes relations professionnelles : Formation de 14 heures centrée sur la communication avec les parents et l’organisation. Parce que les compétences relationnelles, c’est souvent ce qui fait la différence dans ce métier.
Vos questions / Nos réponses
Ça dépend du métier que vous visez. Pour assistante maternelle, comptez 3 à 6 mois entre la demande d’agrément et le début de votre activité. Pour auxiliaire de puériculture, c’est 11 mois de formation. Le CAP AEPE, c’est entre 10 mois et 2 ans selon si vous le passez en accéléré ou à votre rythme.
Non. La formation est justement là pour vous apprendre. Les stages vous mettent dans le bain progressivement. Ce qui compte, c’est votre motivation et vos qualités humaines. La patience, l’écoute, la capacité à gérer le stress, ça s’apprend en partie mais ça doit aussi être un peu dans votre nature.
Non, justement. Chaque journée est différente. Un jour vous gérez un enfant qui tombe et se fait mal, le lendemain c’est une activité peinture qui tourne au chaos créatif, le surlendemain c’est un conflit entre deux gamins à désamorcer. Les enfants évoluent vite, leurs besoins changent constamment. L’ennui, c’est vraiment pas le problème dans ce métier.
Ça arrive souvent, surtout au début de l’adaptation. Vous apprenez à identifier les pleurs : faim, fatigue, besoin de réconfort, douleur. Avec l’expérience, vous reconnaissez vite. Vous avez aussi des techniques : bercer, parler doucement, détourner l’attention. Et parfois, vous laissez pleurer un peu tout en restant présent, parce que certains enfants ont besoin d’évacuer.
Porter les enfants toute la journée, surtout les plus lourds. Se baisser constamment pour être à leur hauteur. Rester accroupi pendant les activités au sol. Courir après eux dans la cour. Les changes répétés qui sollicitent le dos. C’est vraiment physique. Beaucoup de professionnels ont des problèmes de dos après quelques années.
Ça arrive régulièrement. L’un veut que l’enfant fasse la sieste, l’autre non. L’un autorise les bonbons, l’autre pas. Vous devez clarifier dès le départ les règles de votre structure ou de votre accueil. Ensuite, vous tenez bon. Vous expliquez que c’est comme ça chez vous, que vous devez avoir une cohérence. C’est parfois tendu, mais nécessaire.
